Kündigungsrecht und Tarifverhandlungen

Kündigungsfristen sind je nach Alter und Situation unterschiedlich geregelt. Wenn du unter 18 bist, gelten in der Ausbildung besondere Regeln: In der Probezeit kann fristlos gekündigt werden, danach nur mit 4 Wochen Frist. Bei normalen Arbeitsverhältnissen sind es meist 2-4 Wochen.

Der Mutterschutz schützt werdende und frischgebackene Mütter richtig gut. 4 Wochen vor bis 6 Wochen nach der Geburt herrscht Beschäftigungsverbot, und weitere 14 Monate lang gibt's besonderen Kündigungsschutz.

Tarifverträge regeln Löhne und Arbeitsbedingungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern. Lohn- und Gehaltstarifverträge laufen etwa ein Jahr, Manteltarifverträge 3-5 Jahre. Während der Laufzeit gilt die Friedenspflicht - das bedeutet keine Streiks.

Merkhilfe: Verschiedene Streikarten reichen vom kurzen Warnstreik bis zum Generalstreik, der die gesamte Wirtschaft lahmlegt. Wilde Streiks ohne Gewerkschaften sind rechtlich problematisch.

Unternehmensrecht und Gehaltsabrechnung

Prokura ist eine besondere Vollmacht für Unternehmen. Sie wird ins Handelsregister eingetragen und gilt ab Erteilung. Prokurist*innen können aber nicht alles - Bilanzen, Firmenänderungen oder Grundstücksverkäufe sind tabu.

Bei den Kaufmannsarten unterscheidet man drei Typen: Istkaufleute durch ihr Handelsgewerbe, Formkaufleute durch ihre Rechtsform (wie GmbH) und Kannkaufleute durch freiwilligen Handelsregistereintrag.

Rechtsformen bestimmen, wie ein Unternehmen organisiert ist. Einzelunternehmen haben einen Chef, Personengesellschaften (OHG, KG) mehrere Partner ohne Veröffentlichungspflicht, Kapitalgesellschaften (GmbH, AG) sind juristische Personen.

Die Entgeltabrechnung startet beim Bruttogehalt, zieht Sozialversicherung und Steuern ab und landet beim Nettobetrag. Deine Steuerklasse hängt von deinem Familienstand ab - von I (ledig) bis VI (mehrere Jobs).

Tipp: Die Unfallversicherung zahlt komplett der Arbeitgeber, alle anderen Sozialversicherungen teilt ihr euch fifty-fifty.