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EmpresaEmpresa915 views·Updated Jun 23, 2026·3 pages

La guía completa sobre la nómina

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Emily @emily_qjkd

¿Te has preguntado alguna vez qué es exactamente todo lo...

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# LA NÓMINA

LA NÓMINA

Documento en el que se recoge la remuneración del/la trabajador/a, especificando loa diferentes conceptos abonados y

¿Qué es la nómina y cómo funciona?

Imagínate que la nómina es como un recibo súper detallado que justifica cada euro que recibes por trabajar. Es un documento obligatorio donde aparece tu sueldo completo, pero también todos los descuentos que te hacen.

Lo más importante que debes saber es que el pago debe ser puntual y siempre tienes derecho a recibir una copia firmada. Puedes cobrar en efectivo, con cheque o por transferencia bancaria, como prefieras.

El encabezado de la nómina contiene todos los datos que te identifican a ti y a tu empresa. Piensa en ello como la "tarjeta de presentación" del documento.

💡 Dato clave: Existen diferentes grupos profesionales (del 1 al 11) que determinan cómo se calcula tu cotización. Los grupos 1-7 son para empleos con retribución mensual, mientras que los grupos 8-11 son para trabajos con pago diario.

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# LA NÓMINA

LA NÓMINA

Documento en el que se recoge la remuneración del/la trabajador/a, especificando loa diferentes conceptos abonados y

El devengo: todo lo que ganas

Aquí viene la parte que más te interesa: el devengo es la sección donde aparece todo el dinero que te corresponde antes de cualquier descuento. Básicamente, es tu salario bruto.

Las percepciones salariales incluyen tu salario base, complementos, horas extra y pagas extraordinarias. También puede aparecer el salario en especie (como el coche de empresa o la vivienda), pero nunca puede superar el 30% de tu sueldo total.

Las percepciones no salariales son diferentes porque no te pagan por trabajar, sino que te compensan gastos o situaciones especiales. Aquí entran las dietas, indemnizaciones o prestaciones de la Seguridad Social.

💡 Recuerda: Tu salario bruto menos todas las deducciones = tu salario líquido (lo que realmente cobras).

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Documento en el que se recoge la remuneración del/la trabajador/a, especificando loa diferentes conceptos abonados y

Las deducciones: lo que te descuentan

Esta es la parte menos divertida, pero súper importante de entender. De tu salario bruto te van a descontar dinero por dos conceptos principales: cotizaciones a la Seguridad Social y retenciones del IRPF.

Las cotizaciones por contingencias comunes te protegen ante enfermedades, accidentes no laborales, jubilación y maternidad. Las cotizaciones por contingencias profesionales cubren accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y desempleo.

Las retenciones del IRPF son dinero que tu empresa descuenta de tu nómina para pagarlo directamente a Hacienda por ti. Es como un adelanto de tus impuestos anuales.

💡 Ten en cuenta: Tanto tú como tu empresa aportáis dinero a la Seguridad Social, pero las retenciones del IRPF salen únicamente de tu sueldo.

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This app is really great. There are so many study notes and help [...]. My problem subject is French, for example, and the app has so many options for help. Thanks to this app, I have improved my French. I would recommend it to anyone.

Samantha KlichAndroid user

Wow, I am really amazed. I just tried the app because I've seen it advertised many times and was absolutely stunned. This app is THE HELP you want for school and above all, it offers so many things, such as workouts and fact sheets, which have been VERY helpful to me personally.

AnnaiOS user
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La guía completa sobre la nómina

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Emily @emily_qjkd

¿Te has preguntado alguna vez qué es exactamente todo lo que aparece en una nómina? La nómina es mucho más que un simple papel que te dan cuando trabajas: es un documento legal que detalla exactamente cuánto ganas y por...

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El encabezado de la nómina contiene todos los datos que te identifican a ti y a tu empresa. Piensa en ello como la "tarjeta de presentación" del documento.

💡 Dato clave: Existen diferentes grupos profesionales (del 1 al 11) que determinan cómo se calcula tu cotización. Los grupos 1-7 son para empleos con retribución mensual, mientras que los grupos 8-11 son para trabajos con pago diario.

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Las percepciones salariales incluyen tu salario base, complementos, horas extra y pagas extraordinarias. También puede aparecer el salario en especie (como el coche de empresa o la vivienda), pero nunca puede superar el 30% de tu sueldo total.

Las percepciones no salariales son diferentes porque no te pagan por trabajar, sino que te compensan gastos o situaciones especiales. Aquí entran las dietas, indemnizaciones o prestaciones de la Seguridad Social.

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Las cotizaciones por contingencias comunes te protegen ante enfermedades, accidentes no laborales, jubilación y maternidad. Las cotizaciones por contingencias profesionales cubren accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y desempleo.

Las retenciones del IRPF son dinero que tu empresa descuenta de tu nómina para pagarlo directamente a Hacienda por ti. Es como un adelanto de tus impuestos anuales.

💡 Ten en cuenta: Tanto tú como tu empresa aportáis dinero a la Seguridad Social, pero las retenciones del IRPF salen únicamente de tu sueldo.

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