Origen de la Legislación Laboral en Colombia

Todo comenzó en 1852 cuando el presidente José Hilario López decretó la abolición de la esclavitud, marcando el primer paso hacia el reconocimiento de derechos laborales. Más de medio siglo después, en 1905, se estableció la pensión de jubilación vitalicia para los magistrados de la Corte Suprema, creando un precedente importante en materia de seguridad social.

En 1915 se promulgó la ley sobre accidentes de trabajo, aunque esta norma tenía limitaciones ya que no protegía a todos los trabajadores. Para 1918, la legislación se expandió hacia aspectos relacionados con las habitaciones de los obreros, reconociendo la importancia de condiciones dignas de vida.

El año 1919 fue crucial pues se garantizó el derecho de huelga, aunque con la excepción de los servicios públicos. Posteriormente, en 1936 y 1938, se ampliaron aspectos relativos a la huelga y la contratación colectiva, fortaleciendo la capacidad de negociación de los trabajadores.

💡 ¿Sabías que? El Seguro Social Obligatorio en Colombia se creó en 1946, mucho antes de que existiera el actual sistema de salud y pensiones.

Finalmente, en 1950 ocurrió un hito fundamental: la promulgación de los decretos 2663 y 3743 que dieron origen a nuestro Código Sustantivo del Trabajo, documento que sigue siendo la base de la legislación laboral colombiana hasta hoy.